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井神股份公司加快人才队伍建设 助力高质量发展

上传时间:2018-11-20        浏览量:251次

今年以来,井神股份公司坚持实施人才强企战略,积极探索人才高端引进、岗位培养、结构优化等举措,加快推进高素质人才队伍建设,精准对接转型升级发展需求,为企业高质量发展提供智力保障。

聚焦高端引人才。9月份以来,该公司积极开展“人才招引进校园”系列活动,先后赴北大、清华、东南、南航等重点高校开展人才招引工作,广泛对接高校资源,突出企业个性需求,不断放大引才效应,形成了具有井神特色的人才招引名片,共计收到简历130余份,达成就业意向70余人。为全面推进智能工厂建设,该公司于7月份启动了生产操作职系员工招聘工作,来自全国各地的325名应往届本科、大专毕业生报名参加竞聘。经过笔试、面试等环节,37名被录用,为打造智能工厂进一步提供了人才支撑。

统筹兼顾育人才。该公司强化对优秀年轻人才的培养,制订了“8090高潜人才”三年的跟踪培养计划,组织了近80名“8090高潜人才”参加为期三天的集中培训,通过聘请高校教授及外部专业拓展培训机构,精心安排企业生产经营沙盘模拟演练、思维导图、团队拓展等课程,帮助“8090高潜人才”挖掘潜力、提升能力。为进一步拓宽广大职工学技术、练本领的渠道,10月中旬,该公司承办了2018江苏省百万技能人才技能竞赛岗位练兵活动。本次活动也是企业历年来规格最高、规模最大的一次技能竞赛活动,来自全公司190名职工积极参与电工、钳工、焊工、化验员等四个工种的岗位练兵活动,充分展现了精湛的技艺和良好的精神风貌,争做“新时代井神工匠”。

搭建平台用人才。为进一步提升企业研发能力、水平,实现食盐研发与市场无缝衔接,6月份,该公司开展了食盐及盐生活品新品研发人员选拔工作,56名年轻人才参加竞聘选拔,一批文化高、眼界宽、知识新的年轻人才脱颖而出,助力增品种、提品质、创品牌”战略实施,全力“淮盐”打造成为中国民族品牌和中国健康食盐第一品牌。加大“8090”年轻干部培养力度,8月份,该公司启动实习助理选拔工作,通过组织两轮公开竞职演讲,搭建年轻干部施展才华、贡献智慧的平台,拓宽年轻人才成长通道,满足企业转型升级发展的需要。


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