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二分公司温情提醒常显眼前 廉洁要求永记心间

上传时间:2018-09-11

今年以来,二分公司不断探索党风廉政教育的新途径,坚持廉政教育制度化、多样化和日常化,在潜移默化中规范广大职工从业行为,在公司上下营造令行禁止、风清气正的浓郁氛围。  

搭建有效的教育载体。组织党员干部全面系统学习十九大精神,强化集团公司、股份公司各项纪律规定的宣贯执行,深化《准则》、《条例》等党规党纪学习。组织观看警示教育片,撰写心得体会,教育引导党员干部切实增强廉洁自律意识。制定《打铁必须自身硬行动方案》,进一步强化纪检监察干部自身能力建设。借助新媒体开展线上廉政“微党课”,及时推送廉政知识信息,实现了党员干部即时在线教育。  采用灵活的教育方式。

采取不固定时间、不固定人员、不固定谈话内容的“三不定”工作法,针对项目建设、招投标、业务外包资金支付等关键环节和重点岗位人员,进行常谈话、常提醒、常教育,不断巩固廉政教育成果。以井神股份表彰的“廉洁从业示范岗”为标杆,继续深化“廉洁从业示范岗”创建,每月对争创岗位进行达标评估考核,每季度开展动态考核评估,确保典型选树。组织开展项目管理和招投标工作人员招投标法规知识培训,结合工作实际中暴露的实际问题,开展分析和解惑,提高项目招投标人员守规矩意识。  

开展温情的教育提醒。该公司结合前期暴露出的承揽装运业务外包单位中的工作人员向装运司机索要小费的现象,在公司储运车间、普通食盐分装车间的产品装运区,经常和产品装运的货车司机打交道的“窗口”工作场所,均张贴了产品装运廉洁要求,公布举报电话,以时刻提醒广大职工恪尽职守,自律自警,以此将执纪监督的范围延伸到每一个可能出现问题的环节,不放过任何一个细节,做到防微杜渐。    

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